同僚の場合：職場でのペットロスへの配慮

職場ではルールが異なります。その人を好きで、何年も一緒に働いていても、パートナーの名前や子供がいるかどうかを知らないことはあります。その境界は関係の失敗ではありません。それが職場というものであり、何をするのが適切かを変えます。

プロフェッショナルな境界

同僚には、食卓を挟んでなら言えないことも、デスク越しなら言えます。一時間そばにいることはできません。出社途中に泣いたかどうかもわかりません。あなたがすることは、関係が実際に持つ空間に収まらなければならず、その空間は心配しているときに感じるよりも狭いものです。

よくある間違いは、関係に対して大きすぎるジェスチャーです。長い個人的なメッセージ、一人からの高価な贈り物、今まで口に出したことのないような言葉を綴ったカード——これらはどれも、火曜日の朝九時半に、同僚にあなたの気持ちを処理させる立場を押し付けます。感謝はするでしょうが、同時に気まずくもなり、何か言わなければならなくなります。

ですから、役立つテストはこれです：これからしようとしていることは、何かのお返しを必要としますか？チーム全員が署名したカードは何も必要としません。ほとんど知らない人への一人からの贈り物は、個人的なお礼と、しばしば他の全員への説明を必要とします。

同僚は、職場で目に見えて動揺したくないかもしれません。あなたがすることは、人目につかない形で受け取れるものであるべきです。

カードか贈り物か？

まずカード、そしてほとんどの状況ではカードがすべての答えです。チーム全員の署名入りで、デスクに置くか静かに手渡し、言葉は簡潔に。それはこう伝えます：気づいています、残念です、そして話をさせるつもりはありません。それで十分なジェスチャーです。

そもそも何か贈るべきかは、正直に自問する価値があります。大所帯のチームの一人が犬を亡くした場合、何かを組織する義務はありません。その人を知る人たちからのカードで十分です。

一人からの贈り物は別物です。職場外で何か送るほど本当に親しいなら、職場外で——自宅に、または一日の終わりにデスクから離れた場所で手渡してください。避けるべきは中途半端な形：職場の観客がいる個人的な贈り物です。

ほとんど知らないけれどそれでも気持ちを示したいときは、チームで共有する小さな品が通常は適切な規模です。費用を分散し、 authorship も分散し、その後何かを負うかもしれない個人からではなく、グループから届きます。

チームで一緒にできること

共同の贈り物はいくつかの問題を一度に解決します。一人当たりの負担は通常一杯の飲み代より少なく、誰も全部を一人で背負う必要がなく、受け取る人は一人の同僚に親密なことへのお礼を言う立場に置かれません。

静かに集めてください。共有チャンネルでなく、累計を表示せず、死を発表に変えるメッセージもなしで。一人がまとめ役になり、その人はたまたま近くに座っている人ではなく、同僚が実際に知っている人であるべきです。

その動物についてのものを選んでください。一般的な詰め合わせは一週間で食べられ忘れられますが、その犬の写真から作られた作品は何年もデスクに残る類のものです。規模を判断する必要があれば、ギフトページに形式と価格帯を記載していますし、私たちの作品ではスタジオ写真ではなくデスク上での完成品の様子が見られます。

そして儀式なしで手渡してください。カードと一緒にデスクに、または一日の終わりに。プレゼンも、集まりも、スピーチもなしで。家で開けたいなら、それができるようにすべきです。

チームメッセージで何を言うか

短く、簡潔に、過去形で。例えば：ブランブルのこと残念でした、心配しています、急ぎません。動物の名前を知っていれば使ってください。意見を挟まないでください。

話題を閉ざすような言葉は避けてください。少なくとも長生きしたね。彼女はもっと良い場所にいるよ。次はまた飼うの。何か必要なら言ってね——最後のものは寛大に聞こえますが、頼むという仕事を最も余裕のない人に押し付けます。

助けを申し出たいなら、具体的なことを申し出てください。今週の木曜の電話を引き受けることは、期限のない申し出より価値があり、一言で受け入れられます。

してはいけないこと

詳細を尋ねないでください、特にどうやって起きたかは。同僚が自ら話をしたら、受け止めてください。追加の質問はしないでください。

会議やスタンドアップ、全体会議で持ち出さないでください。みんなが残念に思っていると伝えるだけでも。部屋中の人が振り向くのは、ほとんどの人が望むことの逆です。

予期していないものを自宅に送らないでください。予告なく届く小包は、最も電話したくない日にしなければならない電話になります。

比較しないでください。人間の死別とも、自分の犬とも、聞いたもっと悲惨な話とも。喪失に順位をつけないでください。

そして一日で終わりにしないでください。月曜日のカードは簡単な部分です。三週目がたいてい難しくなり、その時の三行が、助言のないものであれば、よく覚えられているものです。

動物を扱う仕事の場合

獣医、動物看護師、トリマー、保護施設職員、トレーナー、犬舎作業員はこの中に生きています。小動物の獣医は一週間に何匹もの動物を安楽死させることがあり、何年もそうしてきたかもしれません。周囲の想定は彼らが慣れているというもので、つまり喪失が彼らのものであるとき、通常の職場のシグナルはしばしば発動しません。

二つのことが続きます。第一に、その世界での喪失は完全に見逃されやすい——自分の動物かもしれないし、十年世話してきた患者かもしれず、どちらも外からは明らかではありません。起きたことを知っているなら、そう言ってください。

第二に、自制はここでより重要であり、 less ではありません。この人は動物の死がどんなものか教育される必要がなく、一日の診察を乗り切ってきたかもしれません。簡潔な言葉の短いカードは、感謝を演じさせる贈り物より価値があります。獣医は職場での喪失の儀式を望みません。ほとんど毎日あるのですから。

何か贈るなら、特にその人の動物についてのものにしてください。一般的なもの、象徴的なもの、誰にでも買えたようなものは避けてください。

私たちがおすすめする共同の贈り物

ミニキープセイクは通常職場に合う作品です。小さく——手に収まるかデスクの隅に置ける大きさ——動物の肖像で、羊毛でニードルフェルトするか樹脂でモデリング・印刷し、同僚の写真から作られます。

その規模がポイントです。誰かを特定せずにグループから贈れ、壁や棚を必要とせず、その日の種類に応じてデスクに置いたり引き出しにしまったりできます。チームが同僚の喪失を記念したいが、誰もどうすればいいかわからず、費用を分担する必要があるなら、これが私たちの提案する形です。リードタイムは6〜14週間なので、日付が重要なら早めに始めてください。